📍Il Tribunale di Roma ha dato ragione a 421 lavoratori del Comparto Sanità contro l’Azienda Ospedaliera San Giovanni Addolorata.

💬 Cosa chiedevamo?

Il pagamento delle maggiorazioni per il lavoro prestato nei giorni festivi infrasettimanali — diurno e notturno — come previsto dal contratto collettivo, troppo spesso l’Azienda pagava solo lo stipendio ordinario, riconoscendo lo straordinario solo per le ore oltre l’orario teorico.

✅ Cosa ha deciso il giudice?

La maggiorazione spetta! Il lavoro festivo va retribuito con il compenso per straordinario festivo (30% diurno, 50% notturno), cumulabile con l’indennità di turno. E non serve aver chiesto il riposo compensativo: conta aver lavorato nella festività. 💪

💰 Risultato: condanna al pagamento delle differenze retributive per ciascun ricorrente, più interessi e spese legali.

🔵 La UIL FP Roma e Lazio continua a tutelare i diritti dei lavoratori della Funzione Pubblica, se lavori durante le festività infrasettimanali, questi diritti valgono anche per te!